Hvordan sikrer vi, at Danmark også i fremtiden har adgang til de skarpeste hoveder inden for grønne og teknologiske løsninger? Ét svar er klart: Vi gør det i fællesskab.

Det viser erfaringer fra projektet ’Kompetencer til et grønt Danmark’, hvor Copenhagen Capacity og et par af Danmarks industriklynger sammen udviklede nye, konkrete formater, som bringer virksomheder og internationale specialister tættere på hinanden. Det er en målrettet indsats, som er afgørende for at sikre en fortsat vækst og at teknologiske nybrud sker på dansk grund. Søren Elmer Kristensen, CEO i Odense Robotics, uddyber hvorfor:

“Hvis Danmark vil fastholde sin position som en robotnation i verdensklasse, skal vi være blandt de bedste i verden til at tiltrække og fastholde internationale talenter. Vores virksomheder har brug for adgang til globale kompetencer, og netop derfor er fælles initiativer som "Kompetencer til et grønt Danmark" helt afgørende. Uden adgang til internationale kompetencer risikerer vi at sakke bagud i en global konkurrence, der kun bliver hårdere,”

- Søren Elmer Kristensen, CEO i Odense Robotics. 

Projektet gav danske virksomheder adgang til udenlandske specialister

I samarbejde med industriklyngerne Odense Robotics og Clean - Danmarks Vand- og Miljøklynge, har ’Kompetencer til et grønt Danmark’ arbejdet målrettet med en model, der giver danske virksomheder flere og bedre muligheder for at møde potentielle medarbejdere blandt udenlandske specialister.

Det er blandt andet sket gennem internationale tiltrækningskampagner målrettet erfarne specialister og via fysiske møder og virksomhedsbesøg, hvor udenlandske studerende får indblik i, hvordan deres faglighed omsættes i praksis.

“Det har haft stor værdi for vores medlemsvirksomheder at få adgang til den store rekrutteringsbase, som kampagnerne når ud til. Det er essentielt, at vi får koblet dygtige folk fra hele verden med danske virksomheder – og netop denne udfordring er ’A State of Denmark’-kampagnen en kæmpe hjælp til at løse,”

- Sean Pádraig Coogan, projektleder, Clean - Danmarks Vand- og Miljøklynge.

For nogle virksomheder er rekruttering af internationale studerende, der allerede bor i Danmark, mere nærtliggende end at tiltrække erfarne specialister fra udlandet.

For at imødegå dette gennemførte projektet derfor rekrutteringsaktiviteter direkte på store brancheevents som LOOP Forum, RobotBrag og R-25. Her kunne de studerende og virksomheder mødes i en faglig sammenhæng, der allerede summer af viden, trends og teknologi. For virksomhederne er det en lavpraktisk og effektiv måde at møde relevante kandidater på. For de studerende er det langt mere inspirerende end et traditionelt karriereevent.

En anderledes bustur

Et af projektets andre formater er de såkaldte ’Bus Tours’. Her besøger en gruppe internationale studerende tre virksomheder på én dag og får indblik i både teknologier, arbejdskultur og konkrete jobmuligheder. Det skete f.eks. da 40 ingeniørstuderende fra hele verden besøgte et udvalg af robotklyngens virksomheder, heriblandt GMT Robotics i Brøndby, hvor Marketing Coordinator Renate Trasune fortæller om resultaterne fra busturen:

“Nogle gange skal man investere tidligt for at skabe succes på den lange bane. Da 40 dygtige ingeniørstuderende fra DTU besøgte GMT Robotics, fik vi ikke bare vist vores løsninger frem - vi fik energi, nye perspektiver og en stærk dialog om fremtidens teknologi.”

- Renate Trasune, Marketing Coordinator hos GMT Robotics

Gruppefoto fra de internationale DTU-studerendes 'bustur' og virksomhedsbesøg hos bl.a. GMT Robotics.

Samarbejde som konkurrencefordel

For Copenhagen Capacity er samarbejdet med klyngeorganisationerne Clean og Odense Robotics et tydeligt bevis på, at Danmarks rekrutteringsbehov løftes bedst i fællesskab - på tværs af virksomheder, klynge- og industriorganisationer, universiteter og offentlige aktører.

“Hvis vi vil vinde kampen om de internationale specialister, skal vi gøre det nemt, attraktivt og meningsfuldt at vælge Danmark. Det kræver samarbejde på tværs. Kompetencer til et Grønt Danmark-projektet viser, hvordan vi kan omsætte fælles ambitioner til konkrete resultater,”

- Asbjørn Overgaard, CEO hos Copenhagen Capacity.

Projektets afprøvede metoder og aktiviteter er allerede et stærkt bidrag til at supportere den grønne omstilling og udviklingen af fremtidens kompetencer med tiltrækning og fastholdelse af udenlandske specialister. Der ligger et stort potentiale for skalering til flere industriklynger og virksomheder i Danmark. For når vi tænker talenttiltrækning som en fælles opgave, bliver Danmark et stærkere valg.


Om projektet ’Kompetencer til et grønt Danmark’

Periode: Januar 2023 – december 2025

• Finansiering: Den Europæiske Socialfond og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse
• Målgruppe: Højtuddannede og højt kvalificerede internationale kandidater uden for Danmark, samt danske og udenlandske studerende i Danmark
• Indsatser: Matchmaking, international talenttiltrækning, national jobportal, karriereprogrammer, onboarding, kompetenceudvikling og organisatorisk omstilling i SMV’er.
• Output: 500+ virksomheder engageret, 135.500+ kandidater i jobportal, 2.400+ deltagere i projektaktiviteter