We use cookies for statistical purposes as part of our work to create a good website.
Unless you say "no thanks to cookies", we assume that you agree to our cookie policy.

You can also click yes to cookies to accept our cookie policy.

Værdien af udenlandsk talent


I dag er adgangen til de bedste medarbejdere helt afgørende, når virksomheder beslutter, hvor de skal placere sig eller flytte hen. Derfor er der hård konkurrence om at tiltrække og fastholde verdens klogeste hoveder. Her kan du læse om, hvad udenlandske talenter betyder for Greater Copenhagen.


Erhvervslivet mangler arbejdskraft

Workforce icon  

  • 33.400 ledige stillinger var der i Danmark i fjerde kvartal 2018. Det er det højeste niveau siden tallet blev opgjort første gang i 2010, hvor der var omkring 19.000 ubesatte stillinger (Danmarks Statistik 2018)

  • 28% af bygge- og anlægsvirksomhederne, 17% af servicevirksomhederne og 11% af industri-virksomhederne har i det sidste halve år oplevet produktionsbegrænsninger på grund af mangel på arbejdskraft. Det er det højeste niveau siden tiden op til finanskrisen. (Danmarks Statistik 2018)

  • 25% af it-konsulentvirksomheder og knap 33% inden for rådgivning, forskning og anden videnservice oplever at manglen på arbejdskraft har betydet begrænsninger i produktionen. Altså er manglen på talent også udtalt blandt de videntunge erhverv. (Danmarks Statistik 2018)

  • 61% af landets privatansatte ingeniører er inden for de seneste 12 måneder blevet headhuntet eller kontaktet om et job i en anden dansk virksomhed. Manglen på ingeniører har bl.a. ført til, at ingeniører de seneste tre år har fået reallønsstigninger på mere end tre procent om året (IDA 2019)

En gevinst for statskassen


Piggybank icon

  • En højtuddannet udenlandsk medarbejder uden familie bliver i gennemsnit i Danmark i 5½ år og bidrager netto med godt 130.000 kroner om året til de offentlige finanser. Dvs. 720.000 kroner i alt. (DEA 2016)

  • Kommer medarbejderen med familie er den gennemsnitlige opholdslængde 10 år og det gennemsnitlige nettobidrag knap 220.000 kr om året. Dvs. 2,2 millioner kroner i alt. (DEA 2016)

Mere vækst og viden


Lightbulb icon

  • International arbejdskraft er forbundet med øget produktivitet og konkurrenceevne (Det Økonomiske Råd 2017)

  • Virksomheder, der ansætter udenlandske medarbejdere via en erhvervsordning, har markant større vækst i beskæftigelsen - 50% - mens sammenlignelige virksomheder uden udenlandske medarbejdere må nøjes med 10% vækst. (DAMVAD 2017)

  • Internationale medarbejdere tilfører globale kompetencer i form af særlige sprogkundskaber, internationale erfaringer, kulturforståelse, samt viden om udenlandske markeder (Det Økonomiske Råd 2017)

Skal vi samarbejde? Så kontakt venligst:

Nikolaj Lubanski

Nikolaj Lubanski
Director of Talent Attraction
Copenhagen Capacity

Email: nl@copcap.com
Tlf.: 22 16 15 11